快速更換下一代領導人表示著2026年的蘋果公司，正進行未來十年新策略變革
科技產業資訊室(iKnow) - 茋郁 發表於 2025年12月10日
圖、快速更換下一代領導人表示著2026年的蘋果公司，正進行未來十年新策略變革
蘋果正經歷著最大的領導層變動，從AI、設計、法律、營運和財務等部門的一系列人事變動可以得知，2026年的蘋果將不同於前15年庫克接手的蘋果，其將更專注於硬體創新和產品差異化，以符合AI時代的潮流。
這家iPhone製造商於2025年12月初宣布，負責環境、政策和社會事務的副總裁Lisa Jackson將於明年1月退休，而自2017年以來一直擔任總法律顧問的Kate Adams將於明年年底退休。此前，蘋果已有多位高階主管離職，包括AI主管John Giannandrea本月宣布退休，以及自2015年以來一直擔任用戶介面設計主管的Alan Dye跳槽加入Meta公司。在設計方面，Stephen Lemay將接替Dye擔任使用者介面設計主管。
另外，蘋果AI基礎模型團隊負責人Ruoming Pang也在7月跳槽至Meta，並帶走了大約100名工程師。負責Siri AI驅動網路搜尋的Ke Yang和蘋果AI機器人負責人Jian Zhang也在今年加入了Meta。
但今年高層最大的變動或許是營運長Jeff Williams，他在蘋果工作27年後於7月決定退休。同樣在今年夏天，財務長Luca Maestri卸任，轉而負責公司服務，並將於新年開始擔任此職，而Kevan Parekh則接任首席財務長一職。
媒體甚至報導蘋果公司正在加緊準備，迎接庫克可能在2026年退休。蘋果公司硬體工程高級副總裁John Ternus已成為接替庫克的熱門人選。
選擇Ternus將標誌著蘋果在庫克領導下，其營運重點將有所轉變。雖然庫克和Jeff Williams都擁有營運背景和全球供應鏈的專業知識，但Ternus帶來的是技術硬體的專長。
這些變化也反映了蘋果公司策略重點的轉變。在庫克的領導下，蘋果在營運效率和全球供應鏈管理方面表現卓越。但如果Ternus真的成為執行長，蘋果可能會更加重視硬體創新和產品差異化，尤其是在AI和設計交匯的新興領域。
此外，蘋果聘請了曾在谷歌和微軟任職多年的資深人士Amar Subramanya來領導其AI工作。
蘋果在AI研究領域流失了大量人才，表明公司內部存在摩擦或戰略調整，促使高階主管們尋求其他發展機會。而且這些人才都去了矽谷的競爭對手，例如谷歌、微軟、Meta和OpenAI。蘋果正試圖透過聘請Subramanya這樣的大牌高階主管來解決這個問題。
另外蘋果也透過職責整合，尤其是由Newstead負責法律和政府事務，而由Khan負責營運和環境事務，表明蘋果公司也在收緊其高階主管架構。
這一切都預示著2026年將是蘋果的關鍵之年。新一代主管能否在應對AI領域的競爭、監管壓力以及庫克最終離任等挑戰的同時，保持蘋果的創新勢頭，仍然是決定公司未來走向的關鍵問題。Ternus、Newstead、Lemay、Khan和Subramanya的成功將決定蘋果能否加速AI的發展，保持卓越的設計水平，應對監管挑戰，並鞏固其作為全球領先科技公司之一的地位。（1214字；圖1）
參考資料：
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