從「輝達AI人才因美國晶片管制而大量轉至華為工作」談起
科技產業資訊室(iKnow) - 茋郁 發表於 2025年6月9日
圖、從「輝達AI人才因美國晶片管制而大量轉至華為工作」談起
輝達資深研發副總裁Bill Dally宣稱，由於美國對中國晶片出口的管制之下，原本在輝達工作的AI研究員被挖角至華為，正試圖在AI領域追趕步伐，加快晶片和軟體生態系統的開發，這顯然使其成為輝達和美國的潛在競爭對手。
Dally表示，在中國工作的AI研究人員數量正快速成長，已經從2019年全球研究人員的三分之一成長到如今的近一半。中國廠商的理念是，如果美國壓抑中國在AI軟體和技術的研發，他們只能被迫強化自主研發的AI解決方案，DeepSeek就是如此誕生的。
華為成功組建了一支龐大的AI研究人員團隊，而且這些研究人員幾乎都是先前在輝達工作的工程師，如今他們正在為華為開發軟體。因為輝達的CUDA軟體生態系統非常強大，因此華為希望透過這群工程師更了解CUDA，進而研發出自己的替代方案CANN。
雖然CANN性能上卻不及CUDA，但是在美國限制輝達AI晶片進入中國的前提下，華為有時間且有機會依賴這群先前來自輝達的工程師，將客戶渡過到CANN體系，並強化自己的AI晶片。
華為最新的昇騰910和920晶片或許會成為中國AI公司更好的選擇，因為輝達AI晶片取得將愈來愈困難。在這一前提下，有機會讓華為在硬體和軟體上發展出更好的生態體系，讓依賴美國輝達和超微的機率變得愈來愈小。
如今，前輝達研究人員似乎正在中國AI產業中大展拳腳，誰知道接下來會發生什麼，以及何時會發生。輝達顯然表現出對未來充滿擔憂。
川普上任以來，切斷了對普林斯頓大學、哥倫比亞大學和哈佛大學等大學的聯邦研究資助，也開始針對外國學生（尤其是中國學生）進行防堵。
專家認為美國不應打擊國際研究人員和學生的積極性，而應發出明確的訊號：美國仍是一個安全、支持性強且充滿活力的環境，為AI人才提供學習、創新和創辦下一代變革型公司的平台。
但是美國川普政府開始對美國大學教育採取更為保守的作法，這會限制全球人才持續進入美國，這對於高科技廠商來說，將是一個危機。因為美國科技廠商長期以來一直依賴全球人才追求美國夢為前提下，在美國本地雇用他們，進而才有超過50%新創公司的創辦人都來自「非美國出生」的人才身上。
如今愈來愈多科技大廠到台灣、歐洲、英國、甚至日本或其他國家設立研發中心，目的就是爭取當地人才，以免在未來全球人才都跑到其他區域之後，美國科技公司在研發能量上呈現落後局面。這一種科技人才往美國以外流動的情況，如果持續加大，對於美國甚為不利，也將於未來幾年呈現出美國以外群雄並起的局面啊！(1015字；圖1)
參考資料：
More AI Engineers Are Now Working for Huawei, Says NVIDIA' s Chief Scientist Bill Dally, Warning That Chinese Competition Is Closing In. Wccftech. 2025/06/04.
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